Chaque prestation relative à un outil comprend :

• Une explication du modèle qui sous-tend le test
• Un débriefing personnalisé des résultats du test
• La remise d’un rapport détaillé 

DISC & Forces motrices

Analyse individuelle

Le DISC est une analyse comportementale basée sur la méthode de William Marston, qui s’est appuyé sur les travaux de CG Jung. Il décrit et mesure les tendances comportementales, attitudes et habitudes, et le style de communication mis en œuvre. Il apprécie également l’écart entre les tendances naturelles et ce que met effectivement en œuvre la personne dans son contexte actuel.

Cette analyse va permettre de :

• mieux se connaitre soi-même : comportements automatiques, forces, limites, adaptations (conscientes ou inconscientes à l’environnement), ainsi que les axes de développement personnel
• comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
• améliorer l’efficacité de la communication interpersonnelle 
• améliorer la qualité de travail d’équipe et de la coopération au sein de l’organisation
• réduire et apaiser les conflits.

Le volet Forces motrices mesure la place donnée à une série de motivateurs.

Analyse d’équipe

La version « DISC Team Dynamics » permet d’identifier les écarts de perception et les complémentarités comportementales au sein d’une équipe, de même que les adaptations effectuées par chacun.

Intelligence émotionnelle EIQ 360°

Le test EIQ, édité par Assessments24x7, caractérise différentes composantes de la conscience de soi, de la conscience d’autrui, de la gestion de soi et du leadership de la relation.

Éventuellement complété par un 360°, il permet de prendre conscience des écarts entre la perception que l’on a de soi-même, par rapport à ce que perçoit notre entourage.