Découvrir son mode comportemental et les 4 archétypes comportementaux
Avec le modèle DISC, comprendre son mode comportemental et adapter sa communication à ses interlocuteurs.
Objectifs
Le modèle comportemental DISC est inspiré des travaux de W. Marston et C.G. Jung. Il définit 4 archétypes comportementaux – symbolisés chacun par une couleur -, chaque personne se comportant selon un « dosage » propre de ces 4 archétypes.
Le DISC aide à :
- mieux se connaître soi-même, quant à :
- ses forces
- sa zone de confort et sa zone d’effort
- ses limites
- ses axes de développement
- mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents
- mieux communiquer pour gagner en efficacité.
Déroulement
Dans un cadre individuel :
- Test préalable en ligne : Analyse comportementale combinée Puzzle DISC & Forces motrices préalable en ligne (+ remise d’un rapport détaillé)
- Présentation du modèle comportemental DISC et de ses 4 archétypes
- Débriefing personnalisé
Dans le cadre d’une formation collective (1 journée) :
- Test préalable en ligne : Analyse comportementale combinée Puzzle DISC & Forces motrices (+ remise d’un rapport détaillé)
- Présentation du modèle comportemental DISC et de ses 4 archétypes
- Interactivité et réflexion collective sur le modèle
- Jeux et exercices d’appropriation
- Etudes de cas
En délivrant une apporte une analyse comportementale, l’outil DISC permet de donner des informations sur les comportements et les sentiments dont une personne donnée fera très probablement preuve dans différentes situations.
Activité de formation enregistrée sous le n° 11 92 20776 92 auprès du préfet de région d’Ile-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat (art. L.6352-12 du Code du travail).