Le coaching est à la fois une relation de partenariat avec des clients et un processus créatif qui les inspirent et les incitent à maximiser leur potentiel personnel et professionnel (définition ICF).
Dans le cadre d’objectifs définis ensemble, le coach aide le client accompagné à identifier ses propres solutions et à les mettre en place concrètement et efficacement.
A travers le processus de coaching, le client accompagné approfondit ses connaissances et améliore ses performances, avec des résultats concrets et mesurables.
Public
- Dirigeants
- Managers
- Avocats
- Professionnels de la création ou de l’innovation (chercheurs, écrivains, artistes…)
Situations
- Lors d’un changement de fonctions
- Pour renforcer votre posture managériale après une prise de poste
- En accompagnement du changement
- Lors de difficultés relayées au sein d’une équipe ou d’une organisation
- En amont de décisions importantes
Objectifs principaux
Le coaching individuel permet au client accompagné de :
- mieux se connaître
- trouver et mettre en place des solutions personnelles et adaptées à son fonctionnement comme à son environnement,
notamment :
- Mieux incarner sa fonction
- clarifier ses valeurs et déterminer sa vocation en matière de leadership
- ajuster sa posture managériale
- Rendre sa communication plus efficace
- clarifier ce qui se joue dans la communication et la relation, et dans l’expression de l’émotionnel
- mieux comprendre ses interlocuteurs et mieux se faire comprendre
- Améliorer ses performances
- devenir plus efficace dans l’exercice de ses responsabilités
- savoir déléguer pour mieux se concentrer sur ses missions prioritaires
- Clarifier son projet ou sa stratégie
- identifier ses enjeux et clarifier ses priorités
- déterminer les moyens à mettre en oeuvre
- Concilier vie professionnelle et personnelle